Os três pilares de sustentabilidade de carreira: vida, orgulho e mercado
Nesses 11 anos como empresária, percebo nitidamente a forma arcaica que ainda é feito a seleção de pessoas. Exemplifico essa ideia em diferentes práticas do dia a dia empresarial: o perfil carreirista das pessoas (o que importante é o imediato, o status do cargo e o salário a curto prazo). Áreas de RH comumente como setor lúdico dentro das […]
Quero muito, mas, e se der errado?
Essa é a questão central nos movimentos ousados de carreira, e não só de carreira. Movimentos de vida. O que parece um contra censo, já que, estar vivo é estar em movimento e, nunca temos certeza de nada. Porém, em desenvolvimento de carreiras buscamos fortemente certezas, queremos que alguém garanta nosso sucesso, queremos promessas, queremos […]
Chorar no trabalho tem inúmeras facetas, como quase tudo em comportamento humano
No início de 2022, muito se comentou sobre o choro do Tadeu Schmidt no BBB, criando-se um debate sob o véu da vulnerabilidade, o que é fantástico, enaltecer este comportamento por si só, agrega valor ao nosso entendimento de gestão humanizada de pessoas. Para nós, o choro de Tadeu pareceu um misto de orgulho e […]
Demissão pode ser um presente?
Apesar das tendências de mobilidade profissional, onde se discute atualmente as chamadas “carreiras sem fronteiras”, ainda vivemos um mercado de trabalho que carrega o tabu da demissão. Poucos profissionais têm coragem de se desligar sem ter outra posição para migrar. E poucos são os líderes que conseguem demitir de maneira leve e humana, sem ser o […]
Seu comportamento é consequência da sua inteligência emocional
Hoje, uma capacidade que ajuda cada vez mais pessoas a se compreenderem e saberem o que estão sentindo, como agem e como podem se otimizar para alavancar sua carreira, é a inteligência emocional. Quanto maior a inteligência emocional, maiores as chances de se fazer um autoconhecimento, ação que consiste em olhar-se para si, seus sentimentos […]
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