Conduzimos seleção de executivos, especialistas e posições operacionais com método, critério e responsabilidade técnica.
Hunting executivo feito por psicólogas organizacionais, com busca ativa, assessment comportamental e parecer estruturado. Para vagas em que errar custa caro e acertar precisa de fundamento.
Mapeamos o mercado, acessamos profissionais fora do óbvio, conduzimos entrevistas com profundidade e entregamos um shortlist consistente, acompanhado de leitura de cenário e apoio à condução da performance do profissional contratado.
Abrir briefing de vaga → Retorno em até 24h úteis · Sem custo de avaliaçãoFaz sentido quando o erro de contratação impacta resultado, cultura ou operação — e quando a decisão precisa ser tomada com critério, não por tentativa e erro.
Com mais de 15 anos de vivência em gestão de pessoas, atuando com corporações de diferentes portes e segmentos, o processo é conduzido por profissionais qualificados, com método e responsabilidade técnica.
Diretores, gerentes, coordenadores. Onde a contratação errada desestrutura o time, atrasa entregas e impacta a moral por meses.
Especialistas escassos no mercado, profissionais que precisam ser abordados ativamente porque não estão respondendo a anúncios de vaga.
Posições em que a ausência prolongada gera prejuízo direto — mas em que contratar errado gera prejuízo ainda maior.
Saídas inesperadas, sucessões internas que falharam, momentos em que o time não suporta novo erro de contratação no curto prazo.
Hunting estruturado em ritmo previsível, com entregas concretas em datas definidas. Você sabe o que esperar, quando esperar e qual será o resultado de cada etapa.
Briefing detalhado da vaga: requisitos, contexto da empresa, cultura do time, amplitude de flexibilização. O hunting ativo começa imediatamente após a aprovação do briefing.
Apresentação de até 3 profissionais com pelo menos 70% do perfil solicitado, acompanhada de um mapeamento de mercado e avaliação da estratégia inicial — para ajustes, se necessário.
A cada sexta-feira, novos candidatos são apresentados conforme o avanço do hunting. Você terá um universo total de aproximadamente 8 profissionais qualificados ao longo do processo.
Quando você define o profissional, entregamos um parecer de perfil com orientações para a gestão dessa pessoa — para que a adaptação flua e a contratação seja sustentável.
Pagamento único, calculado sobre o valor de uma única remuneração mensal acordada na contratação. Padrão de mercado para hunting executivo é entre 100% e 150%; o JR Recruiter se posiciona em 120% — alinhado ao escopo de entrega que inclui hunting ativo, assessments, parecer de gestão e a garantia de reabertura.
Exemplo prático.
Para uma posição com remuneração de R$ 10.000/mês, o investimento
total no processo é de R$ 12.000 — pagos uma única vez,
divididos em duas parcelas (R$ 6.000 na abertura, R$ 6.000 no
fechamento).
Toda contratação envolve risco. O JR Recruiter assume parte desse risco com você através de uma política de reabertura transparente, escalonada por janela de tempo.
Se a contratação não der certo no início do ciclo, reabrimos o processo sem custo adicional. Conforme o tempo passa, a corresponsabilidade se reequilibra.
Se a contratação não funcionar dentro dos primeiros 30 dias, reabrimos o processo integralmente — sem nenhuma taxa adicional.
Após o primeiro mês e até o terceiro, reabrimos o processo com investimento reduzido a 70% da posição original.
Após esse período, considera-se uma nova posição com taxa regular de 120%. O perfil 100% idêntico ao da vaga original é considerado reabertura da mesma posição.
Não recrutadores generalistas. Psicólogas especializadas em carreira, capazes de avaliar maturidade, padrões e ajuste cultural com base em método clínico, não em intuição.
Buscamos quem você precisa — incluindo profissionais que não estão procurando ativamente. Mapeamento de mercado e abordagem direta, com discrição.
Análise de perfil comportamental com instrumentos gratuitos, inclusos no escopo. Para instrumentos pagos como DISC, o valor adicional é repassado de forma transparente.
Você recebe um parecer estruturado sobre o perfil do profissional contratado, com orientações práticas para a gestão dessa pessoa no contexto do seu time.
Indústria, varejo, serviços financeiros, saúde, tecnologia, terceiro setor. Posições de liderança, especialistas técnicos e gestão em organizações com diferentes maturidades.
Juliana Rondon conduz o JR Recruiter ao lado de uma equipe de psicólogas especializadas em carreira e gestão de pessoas. A combinação de método clínico com experiência de mercado é o que sustenta a qualidade dos pareceres.
Mais de uma década de atuação em recrutamento executivo, com foco em construir conexões de longo prazo entre profissional e contexto organizacional — não apenas preencher vagas.
Cada processo combina busca ativa rigorosa, entrevistas conduzidas por psicólogas, assessments comportamentais e leitura cuidadosa do contexto da sua empresa.
O primeiro passo é uma conversa de até 30 minutos para entender o perfil que você precisa, o contexto da vaga e a urgência do processo.
Se houver fit entre a posição e o método de atuação, seguimos para o briefing formal e abrimos o processo no mesmo dia.
Confidencialidade total — inclusive sobre o fato de a vaga estar aberta.